Here we will talk about how to treat work. The following tips will help you to worry less about failures at work, learn how to defend your rights as an employee, not be afraid of superiors and find a balance between life and work.
Writing this article has pushed me into the negative experience of many of my acquaintances who are too serious about work, are too emotionally involved in the events that occur in their office. And therefore, intrigues and accidents at work make them worry a lot, thinking about work, even in their free time.
My past work experience also served as the basis for this article. Once I allowed an employer to exploit myself, stayed at work and saw it as a priority over my personal life. Now I have stopped making this mistake. And I want to tell you about the rules that help me protect my personal life from work, stop worrying about mistakes, because of the attitude of my superiors, and view work activities as serving my own, and not other people's interests.
This post is mainly devoted to office work. But, I think my advice can help employees of any kind.
Rule 1 - Work for money, not for an idea
This is an obvious statement, do you not find? But, as often happens, people forget the most banal things. And this is facilitated, among other things, by your employer. It is more profitable for the employer if the employee worked mainly for the idea, and only then for the money. Why?
A person who understands that the meaning of his work is his salary is very difficult to exploit.
He will not linger a whole month after work, forgetting about his family or personal life when he is not paid for it. He will not miss the opportunity to move to another job with more favorable working conditions, because he is working for money. He will not do a lot of work outside his field of activity if he does not receive financial compensation for this.
He will appeal to the law, which regulates labor relations in controversial situations, instead of silently agreeing with the most absurd demands of employers.
Therefore, many corporations seek to find employees with a desire to work "for the idea" and this desire is strongly encouraged in the process.
Despite the fact that modern corporations are the creatures of capitalist societies, within themselves they also contain many of the features of socialist formations. A "cult leader" is created, a regulation of corporate values. The goal of the company and the collective good are raised to the rank of the highest interest in the work of each employee. An ideological atmosphere is created, in the environment of which, the employee works not for the benefit of his own prosperity, but for the benefit of the company, the collective, the society!
They are trying to convince people that, despite the fact that they, while working in the company, earn money, here they are for something more than mercantile interests. And in order to support such conviction in organizations in people, they resort to a variety of different means: trainings, speeches of leaders, propaganda, rewarding, awarding regalia and titles (“employee of the year”), brand exploitation, imposing patriotism on a corporation scale, etc. etc.
From what absurdity comes the use of these tools, depends on the specific company. In large Western corporations (Western - not geographically, but with respect to the business building model: Japanese, Korean firms can also be attributed to this model, like many domestic organizations) corporate patriotism is cultivated more strongly than in all other firms.
Is it bad? Not always. On the one hand, there is nothing wrong with the company looking for loyal employees, that it is trying to create incentives for them to work, in addition to money, thereby increasing their interest in the work process.
On the other hand, patriotism, loyalty, corporate values can serve as excuses for the exploitation of personnel for unscrupulous employers. Many companies do not care about anything other than their profits. They do not care about your personal life and your personal interests, it is beneficial for them to work as hard as possible and as much as possible. And the more you work and the less you ask, the more beneficial your work is for managers and shareholders of the company, but the less it is beneficial for you.
Work "for the idea" also gives rise to many unnecessary experiences and frustration. For a person who works for money, the worst possible development of events at work will be his dismissal. He may fear that he will not be paid, or not paid on time, or he will not receive a bonus. If he made a mistake in his work, he will not be distressed about this, because he will not necessarily be fired for this?
A person working for an idea (or for the sake of satisfying his own ambitions) may be afraid that his bosses will not pay attention to his efforts, that his colleagues will not admire his professionalism. The employee “for the idea” treats his mistakes at work as a personal tragedy, as proof of his personal insolvency.
Employees come to work for the idea for patients, stay in the office until late, work on weekends, even if they are not paid. For the sake of work, they are ready to neglect their own health, their personal lives and their families. Corporations look at such behavior as a virtue, although, in my opinion, it is only a form of painful obsession, servility and dependence.
Working for money, you have less emotional attachment to work.
Because of this, you become associated with your work with fewer threads, for which an employer can pull in their own interests, and not in yours. And the less you are attached to it, the less frustrations you have and the more space you have for thinking about something other than work. As a result, you start to treat failures easier, you forget about work when you come home, the authorities' reprimand does not turn into a personal drama for you, and the workers of intrigue pass by you.
So always remind yourself why you go to work. You are here to make money, to provide for your family. The worst thing that can happen here is that you get fired. For some, the dismissal is a critical event, for someone not, because the work can always be found. But, in any case, dismissal does not mean that you will be betrayed by anathema, they will make you a traitor to the Motherland. This means simply leaving the current job and finding a new place and new opportunities.
Work is only a means to achieve goals! This is not a goal, the sacrifice of which you must put your family, your health and your happiness.
Working for money means not only giving up work predominantly “for the idea”. This means not working for the satisfaction of their passions and ambitions. If you work in order to command, put pressure on people, seem important to yourself, then you will perceive any failure at work as a challenge to self-esteem and, as a result, you will take failures to heart.
Please do not think that I want to force you to abandon your love for your beloved work, replacing it with cold pragmatism. Love your work, but do not make this love a painful addiction! In everything you need to comply with the measure.
To read my article “Why we are afraid to earn a lot” - is dedicated to employees “for the idea”!
Rule 2 - Remember, you owe nothing to anyone except what is specified in your employment contract
Many firms try to exploit the sense of personal involvement of employees in the organization’s activities. Sometimes this is expressed in the presentation of requirements for the employee who are outside the scope of labor laws. For example, this applies to systematic free processing, requests to work at the weekend without compensation, instructions to do work that is not part of the employee’s obligations.
The management can motivate this by “production necessity”, seasonal sales peaks, difficult periods for the company, and the norms established in the organization (“we have made it this way”). But why should this become your personal problem?
Imagine yourself as the employer of labor. Suppose you hired workers to make repairs in your apartment. Unless you will ask them to work for free, just because you have such a good family, which can not wait to live in an apartment with a new repair? Or because you have a hard time and you pay little?
No, you will not, because you understand that these are your problems, and not the problems of workers who also have their own interests and they also need to feed their families. Of course, if you work with these workers on an ongoing basis, then there may be some concessions to the parties in relation to each other. But everything must have a limit!
Why do you grant the right to use you to your advantage? Why do you have to work for free just because someone has a difficult time or someone can’t cope with seasonal sales?
These are not your problems! If the company does not constantly cope with the volume of work, it should hire more new employees. If part of the staff is loaded, management can more effectively distribute responsibilities among employees. All this is the business of the company, which should be decided by the company with the help of attracting new resources, and not through the operation of existing ones!
Leaders love to speculate on a sense of responsibility. You can be told: "if you leave now, customers will not receive their orders! Stay and work for free! The company needs you!"
If the clients of the company regularly receive orders only by means of free extracurricular work, it means that the company has constant problems, which she did not take care of in due time. And she is trying to “mend holes” by attracting free labor and speculation on the personal responsibility of employees!
If the client does not receive the order due to the fact that you will not sit at 11 pm at work, then the management should have thought about it before. Even if customers do not get something, is it so scary? Imagine that, next to your work, there is a company selling irons, and your friend works in it. You get a call from him, and he cries into the phone in a panic: faster! Help me We do not have time to ship the irons! Our clients will go to work tomorrow in their crumpled shirts! Do you want people to work tomorrow in crumpled clothes? Run here, load the irons in the car! "
You do not run there, because you do not care about irons. It is clear that you do not work there and initially you were not responsible for these irons. But also you are not responsible for what goes beyond your job duties. You should not linger only because someone constantly does not have time to ship the goods. From the moment your workday ends, your unfinished business becomes foreign irons for you! No matter what happens to him, this is not your concern!
Spend more time with your family, your children. They need you more than some shareholders and bosses!
Here I immediately want to stop and make an important note. I do not want you to think that I am preaching some kind of corporate individualism and incline you to quit your job, the second your workday ended, showing the labor contract to the boss.
There is nothing scary, to help colleagues, even if it is not spelled out in your contract. If your boss asked you to stay for the first time in six months, there’s nothing wrong with that either. Especially if you work as a doctor and it’s about people, not irons.
Unpredictable situations occur in every organization and this is normal. If you want to help yourself - help. But everything is good in moderation. Do not turn help and human relations into the exploitation of you. If free overtime work is regular, if it is restored to normal in the organization, then this is not normal!
Rule 3 - Do not be afraid to spoil the relationship
Do not be afraid that if you do not allow your employer to violate labor laws, you will ruin the relationship with him. "I would go home at 6 in the evening, but suddenly the boss would treat me badly, so I will sit until 9".
No one respects timid and people who cannot defend their own rights. If you obey anyone even the most unlawful demand of the authorities and are afraid to say a word against it, then you will not cause any respect. Imagine yourself, how would you treat a person who always agrees with everything? Would you respect him? He can be treated like a humble servant, but he cannot be respected!
I can assure you that you will be respected only when you show firmness, not softness and humility.
You will not spoil the relationship, if you demand what you are supposed to by law. But even if people react badly to this, it will remain their personal problem. You got a job, not hired into slavery. If legalized slavery is considered normal in the organization and there is a bad attitude towards those who do not consider it normal, you have nothing to do in such an organization.
Rule 4 - Do not be afraid of the authorities!
Your superiors are the same people as you, let them try to impose upon themselves an important type of office celestials, protecting themselves from mere mortals by a wall of subordination. Do not be afraid to talk with your leadership if something does not suit you.
I worked in the same organization almost immediately after graduation. Then I was a very indecisive and timid student yesterday. The salary in the organization was unofficial. This was done in order to evade the company from taxes. Therefore, the real salary was not reflected in the employment contract. When I started working, they began to pay me less than they had promised at the interview. It was not very big, but a tangible difference. She was about 10% of the promised salary.
My relatives told me: Come and see why it happened. But I was afraid to go to my boss and ask a completely fair question: "Why do I get paid less than promised? Let's somehow correct the situation."
What was I afraid of? I can not say. Probably, the authority of the boss, to which my self-doubt, my own inexperience and a sense of superiority of a huge organization over my pathetic personality with its insignificant inquiries were mixed with.
Then, after two years of work in this company, I nevertheless approached the authorities with this question. I was still afraid, but then I learned to ignore my fear. I knew that I was doing everything right. But it was too late, my requirements were not satisfied. I soon found a new job and left the company a few weeks after this conversation.
Do not be afraid of anything. If you think that you are worth raising - go up to the boss and ask him about it, no matter how important and strict it is! What will he do to you? Think well! Did he fire you? Not! Will he treat you worse? Hardly!
This fear of the inflated means of corporate culture with the authority of a boss is similar to a child's irrational fear of a kindergarten teacher! You are not a child! Nothing to fear!
Speak with the authorities. Offer the head your ideas, discuss working conditions, resolve controversial issues, demand a salary increase. Remember, your boss is the same person as you and he cannot do anything bad to you. If you are still afraid - forget about this fear. This is the fear of the little child that is sitting in you. Step over this feeling and act!
Rule 5 - do not be discouraged by failures at work
Have you made a mistake? Has the company delayed your obligations to customers because of you? Nothing wrong! It happens all wrong.
Are you afraid that the boss will bounce you off? So what if he reprimanded? He will not choke you in his office. The words have not killed anyone. I repeat, you are not in kindergarten to be afraid of scoundrels. The worst thing you can do - fire (most often, reduce, paying the output package in accordance with the law).
By making a mistake at work, you are not doing some kind of serious moral crime (If you are not a doctor, of course, even doctors are wrong), although your boss is trying to convince you otherwise, trying to shame you and appeal to your conscience. "Ah, the client has not received the goods, oh what a disaster, all because of you!"
Nothing wrong. Just some people who own the assets of the company, will receive a little less profit and all. Loss of money will not be deducted from the salaries of your colleagues or boss (usually). Therefore, you do not substitute any of them when you make a mistake.
If you make a mistake at work - it does not mean that you are a worthless person. Many people are wrong. The ability to be an immaculate performer is not the main human virtue. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
